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劳动争议I劳动者胜诉后,对于用人单位提起再审程序的应对
作者:张睿思发布时间:2019-07-02 来源:浏览量:0

案件概述 

再审申请人深圳市五洲xxx任公司(以下称xx宾馆)因与被申请人江x劳动合同纠纷一案,不服广东省深圳市中级人民法院(2017)粤03民终8438号民事判决(以下称二审判决),向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。

xx宾馆申请再审称:江x持续旷工三天以上,严重违反公司规章制度,我司依据劳动合同、员工手册等解除与其劳动合同,有事实和法律依据,无需向其支付解除劳动合同经济补偿金和律师费。请求撤销二审判决,再审本案。

江x提交书面意见称,江x并不存在违反五洲宾馆规章制度的行为,二审判决正确,请驳回五洲宾馆的再审申请。

再审法院认为 

本院经审查认为,根据xx宾馆申请再审的理由分析,本案争议的焦点在于该公司解除与江苗的劳动关系是否违法。五洲xx主张江x在2016年6月30日事假期满,此后连续旷工三天,依据《员工手册》上关于员工旷工三天视为自动离职的规定对江x作出自动离职的处理。但是xx宾馆在劳动仲裁阶段和一审阶段提交的证据目录均载明江*离职时间为2016年7月1日,结合江x关于xx宾馆在2016年7月1日以江x请假过多为由对其予以辞退的主张,即五洲宾馆在江x尚未有连续旷工三天情形时即作出了按江x自动离职的处理决定,与《员工手册》的规定不符,故一、二审法院认定xx宾馆的解除劳动合同没有法律依据,属于违法解除,本来应当向江x支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金,但由于江*对一审法院判决xx宾馆向其支付解除劳动合同的经济补偿金没有提出异议,本院予以确认。一、二审法院按江x诉讼请求获支持比例判决xx宾馆向江x支付律师费,符合法律规定,本院予以确认。

综上,xx宾馆的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定,裁定如下:

再审裁判结果 

驳回深圳市xxx有限责任公司的再审申请。




案号:(2017)粤民申7940号


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